把企业微信当HR系统？在线办公≠人力资源管理！

前言：

随着企业的逐步复工，企业微信迅速成为特殊时期在线办公的重要交流工具，也给更多专业人士带来了使用习惯和功能的挑战。

对于HR在人力资源管理、员工使用和各种工作流程中，企业微信有不同的需求和体验，HR不断寻找舒适的管理姿势，但如果真的把企业微信当成企业微信，HR使用软件只能痛苦和快乐。

企业微信的主要优势在于自然开放微信生态，易于员工使用。但其定位主要是企业成员的内部通信工具，是员工移动终端的办公入口，而不是为整个企业服务的人力资源管理系统。

所以当企业把企业微信同时当作人力资源系统使用时，就会存在诸多的问题和软件专业度差异带来的不适。

01、企业微信不能完全取代人力资源系统

在为客户提供服务的过程中，我们发现企业微信中无法实现许多企业管理需求：

如旅游、报销、休假等审批环节的基本功能，由于缺乏完整的人力资源主数据支持，企业微信原功能审批流程灵活性不足，导致部分特殊情况下审批工作不 ** 常开展。

同时，在不同的业务领域，管理系统部门可以接受企业同时使用的几个系统，但对于员工来说，每天在几个系统之间来回切换是非常麻烦和糟糕的经验。

02、将易路专业叠加在企业微信上HR模块可实现统一入口，升级功能体验

为提高人力资源管理效率，更好地为员工提供服务。

莉莉丝游戏采用了一路 企业微信的组合解决方案，既满足了以企业微信为统一入口的需求，又提供了满足企业微信管理需求的定制人力资源功能。

HR额外功能升级，全面满足人力资源控制需求

根据客户的需求，易路提供了移动终端界面和小程序功能，可以直接在企业微信中唤起，连接企业微信数据，为客户提供更深入的应用，满足企业标准的控制流程。

数据自动同步，无需人工干预数据分析和处理

除了通过完整的数据交互提供更符合企业需求的日常功能外，企业微信中的应用数据还可以动态地连接到薪酬、佣金等模块，实现自动计算。更有帮助HR完成一些自动化数据分析。

统一入口，提高员工体验，提高办公效率

益路 企业微信的组合方案可与多个系统兼容，为员工提供方便统一的办公入口，不仅改善了更友好的员工体验，而且大大提高了日常办公效率。

【在企业微信上叠加易路专业功能模块】

03、业务增值：在企业微信上建立全员营销平台

易路是基于许多企业建立全员营销需求的Levis易路 企业微信解决方案还包括基于品牌的个性化门户，结合品牌营销需求植入了许多功能。

既能满足员工一站式日常办公需求，又能直接参与品牌营销，分享新产品和最新优惠活动，以积分奖励的形式不断提高员工参与的积极性，建立全员参与品牌营销的管理平台。

Levis 品牌定制移动门户截图

04、在专业领域，仍然需要专业的系统

在企业经营管理中，人力资源始终发挥着不断向企业输送优质人才、规范员工行为、提高经营效率的关键作用。

复工复产阶段尤为重要。

如果系统只将日常办公搬到网上，不会为人力资源部门的工作提供进一步的价值，甚至造成不便，降低人力资源管理效率，企业长期发展的价值必须是负面的。

熟悉的人才管理理念把合适的人放在合适的位置对应这里是最合适的。

对于专业的人力资源管理软件来说，将专业功能应用于适当的需求。

在开放核心数据的前提下，通过多个系统的组合，建立企业最有价值、最适用的信息平台。

关于易路

易路成立于2004年，拥有十多年的企业信息服务经验，专注于为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。该系统已通过美国注册会计师协会（AICPA）制定的SOC1、SOC2审计，以及ISO27001数据安全认证。易路于2020年1月完成C2目前，主要投资机构有：高战资本、SIG、钟鼎资本、常春藤资本等。